(4857 S. K. m. 17, 25, 41, 46, 47, 57) (5237 S. K. m. 155) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, izin, fazla çalışma, hafta tatili ücretleri alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Karar: Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi A. G. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, izin, fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili ücretleri ve ücret alacağı talebinde bulunmuştur.
Davalı, davacı isteklerinin reddini savunmuştur.
Mahkemece istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.
Hüküm davalı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.
1 - Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlarla benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır.
Fesih nedeni işçinin fazla akaryakıt kullanarak işverenin güveninin kötüye kullanıldığı iddiasıdır. Dosya içeriğindeki takipsizlik kararının eldeki davaya kesin delil niteliğinde bir etkisi bulunmamaktadır. Öte yandan işverence davacı işçi aleyhine açılan tazminat davası görevsizlikle sonuçlanmıştır.
Mahkemece yapılacak iş görevsizlik kararıyla sonuçlanan davanın akıbetini araştırmak, her iki dava birbirinin sonucunu etkileyeceğinden birleştirilmesi hususunu değerlendirmektir. Ayrıca dosya içeriğinden davalı tarafından iddia edilen güveni kötüye kullanma olgusu işveren kayıtları ve gerektiğinde bilirkişi incelemesi yapılarak söz konusu eylemin var olup olmadığı konusunda tereddüde yer vermeyecek şekilde konunun tespitiyle diğer delillerle birlikte bir karar verilmesi gerekirken eksik incelemeyle yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.10.2010 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy