(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 32, 41, 57)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram, genel tatil, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Y. T. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin 16 yıldan daha fazla bir süre davalı işyerinde alt işverenler nezdinde çalıştığı ve emekli olduğu tanık ifadeleri ve iddiaya itiraz edilmemesi nedeni ile kabul edilmiştir. Davacının belirtilen tüm sürede davalı asıl işveren nezdinde çalıştığının ve emekli olduğunun, dava dilekçesinin delil listesinde dahi yazılı olan SSK kaydı getirtilmeden ve hiçbir resmi kayıt ile desteklenmeden kabul edilmesi hatalıdır.
3- Davalı asıl işveren tarafından herhangi bir izin belgesi sunulmadığından davacının 16 yıl olan tüm hizmet süresinde yıllık izin kullanmadığı kabul edilerek yıllık ücretli izin alacağının kabulüne karar verilmiştir. Bu durum hayatın olağan akışına aykırıdır. Davalı cevap dilekçesinde, her türlü yasal kanıta dayanıldığından ve bu ibare yemin delilini de içerdiğinden davalı işverene, davacı asile hangi yıllarda izin kullanmadığına ilişkin yemin teklif etme hakkı olduğu hatırlatılmadan ve gerekir ise resen yemin teklifi husus da değerlendirilmeden eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması yerinde değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.12.2010 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy