(4857 S. K. m. 25)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai, bayram genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi F.Uçuk Keçeli tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı vekili dava dilekçesiyle müvekkilinin 08.04.2005-03.08.2006 tarihleri arasında davalıya ait işverenlikte çalıştığını, davalı tarafından iş akdine haksız ve nedensiz olarak son verildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatlarıyla işçilik alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı 4857 sayılı iş kanunun 25/II-e gereğince iş akdini ihlal etmesi feshedildiğini, davacının iş yerinden habersiz olarak mal sattığını, bedellerini zimmetine geçirdiğini, davacı ve iki arkadaşının yeni bir işyeri açma girişiminde bulunduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresinde davalı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının REDDİNE,
2-Somut olayda davacı ve iki arkadaşının piyasadan mal siparişi aldığı, bunları işvereninin atölyesinde işverenin alet edavatını kullanıp, yaparak teslim ettikleri davacının bu eylemin doğruluk ve bağlılığa aykırı olup, işverenin güvenini kötüye kullanmak olduğu anlaşılmıştır. Bu durumda dosya kapsamından iş akdini davalının haklı nedenle feshettiği sabit olmakla, ihbar ve kıdem tazminatının reddi yerine kabulü hatalı olup,bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.11.2010 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy