(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 32, 41, 46, 47) (818 S. K. m. 323)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, prim alacağı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi İ. P. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, davalı işyerinde insan kaynakları müdürü olarak çalıştığını, göreve devam ederken Temmuz 2006'da aynı göreve S. K.'ın getirildiğini, unvanının kısa sürede açıklanacağının söylendiğini, insan kaynakları ve idari işler müdürlüğü görevini yerine getirmesine rağmen vekil sıfatı eklenmesi nedeni ile, hak ettiği müdürlük ücretinin ödenmediğini, kendisinden önce bulunan A. D. ve kendisinden sonra atanan S. K.'ın ücretleri ile aradaki dönemde aynı görevde kaldığı süre içinde aldığı ücretlerde İ.K. nun 5. maddesine aykırı hareketle adil ve eşit davranılmadığını ileri sürerek ücret farkı isteğinin hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı, davacının insan kaynakları sorumlusu olarak alındığını, insan kaynakları müdürlüğüne bir süre vekaleten devam ettiğini, daha sonra insan kaynakları müdürü istihdam edilince insan kaynakları sorumlusu olarak göreve devam ettiği, dolayısı ile almış olduğu maaş ve ücretler de insan kaynakları sorumluluğu çerçevesi içinde cereyan ettiği, görev yönünden hukuka aykırı bir işlem yapılmadığını, isteğin yerinde olmadığın savunmuştur.
Mahkemece, davacının kendisinin yerine insan kaynakları ve idari işler müdürlüğü görevini S. K.'a devrettiği 04.07.2006 tarihine kadar vekalet ettiği görevin ücretini alacağı, bu tarihten sonra ise kendisinden önce bu görevi yapmış olan yöneticilerin ve normal kadrosunun ücretini alacağı, gerekçesi ile fark ücret alacağı isteğinin kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında, insan kaynakları müdürlüğü görevini yerine getirmesi nedeni ile, fark ücret ödenmesi gerekip gerekmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununda 32. maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır.
Ücret kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödemedir. Kanunun kabul ettiği sınırlar içinde tarafların sözleşme ile tespit ettiği belirli ve sabit aralıklı zaman dilimlerine; dönemlere uyularak ödenmelidir. 4857 sayılı İş Kanununun 32. maddesinde bu süre en çok bir ay olarak belirtilmiştir.
İş sözleşmesinin tarafları, asgari ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. İş sözleşmesinde ücretin miktarının açıkça belirtilmemiş olması taraflar arasında iş sözleşmesinin bulunmadığı anlamına gelmez. Böyle bir durumda dahi ücret, Borçlar Kanunun 323. maddesinin 2.fıkrasına göre tespit olunmalıdır. İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı, işçinin kişisel özellikleri, işyerindeki ya da meslekteki kıdemi, meslek unvanı, yapılan işin niteliği, iş sözleşmesinin türü, işyerinin özellikleri, emsal işçiler o işyerinde ya da başka işyerlerinde ödenen ücretler, örf ve adetler göz önünde tutularak belirlenir.
Somut olayda davacı işçi 22.11.2004 tarihinde insan kaynakları müdür vekili olarak belirlenen ücretle işe alınmıştır. Davacının ücretinin bu görev için belirlendiği ve belirlenen ücret üzerinden ödendiği anlaşılmaktadır. Bu durumda mahkemece davacının fark ücret talebinin reddi gerekirken yerinde olmayan gerekçe ile yazılı şekilde kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.12.2010 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy