(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 41, 44, 46, 47, 57)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi R. T. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı iş sözleşmesinin haksız olarak fesih edildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı davacının mevsimlik işçi olarak çalıştığını, noter kanalı ile yapılan davete rağmen işe kendisinin başlamadığını, davacının işçilik alacağı bulunmadığını savunmuştur.
Mahkemece davacının iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından hakli nedenle fesih edildiği gerekçesi ile karar verilmiştir.
Hüküm taraflarca temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının şahsi dosyasının bulunmadığı için tanık beyanlarına göre değerlendirme yapılarak sonuca gidildiği belirtilmiş ise de davacının işyeri dosyasının mahkemenin 2007/4 sayılı dava dosyası içinde bulunduğu anlaşılmaktadır.
Buna göre anılan dosyadan işyeri kayıtları bu dosyadan celpedilerek, dosyadaki tüm deliller ile birlikte bir değerlendirmeye tabi tutularak sonuca gidilmesi gerekirken eksik inceleme ve değerlendirme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.11.2010 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy