(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 13, 41, 57)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, ikramiye, kötüniyet tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti, hafta ve genel tatil gündelikleri ile sosyal hak alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı 26.03.2004-21.04.2004 tarihleri arasında izin kullanmış olup, 24.04.2004 tarihinden itibaren tedavi görmüş, tedaviden sonra 02.05.2004 tarihinde işe başlaması gerekirken, işbaşı yapmaması sonucu bu tarihten itibaren devamsızlığına ilişkin tutanaklar düzenlenmiştir. 28.05.2004 tarihli bildirimle 03.05.2004 tarihinden itibaren devamsızlığı nedeniyle iş akdinin feshedildiği bildirilmiştir. Davacı daha sonra 3.6.2004 tarihli ihtarı ile 28.05.2005 tarihli dilekçesi ile işçilik haklarını talep ettiğini, dilekçesine cevap verilmediğini, bu nedenle iş akdini feshettiğini bildirmiştir. PTT alındı belgesi tarihine göre davacı dilekçesinin gönderilme tarihi 28.05.2004'tür.
Davacı tanıklarının beyanlarına göre, ödenmeyen işçilik haklarına ilişkin dilekçesinin 2004 yılı, Nisan ayında Belediye Başkanının havale etmediği sebebiyle işleme alınmadığı anlaşılmıştır.
Davacının işçilik alacaklarının ödenmediği sabittir. Bu nedenle iş akdinin işçi tarafından haklı olarak feshettiğini kabulü ile kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken, yazılı gerekçe ile reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.03.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy