(4857 S. K. m. 17, 18)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve iadesine karar verilmesini istemiştir.
İşe iade davasında verilen red kararının davacı tarafından temyizi üzerine Dairemizce araştırmaya yönelik olarak karar bozulmuştur. Davalı vekili, 24.1.2008 tarihli dilekçesi ile, bozma kararının gerekçesinde davanın ilk derece mahkemesi tarafından kabul edilmiş olduğundan söz edildiği için maddi hataya dayandığından söz edilerek maddi hatanın giderilmesi ve red kararının onanması isteğinde bulunmuştur.
Dairemiz bozma kararında mahkemece davanın reddedildiği açıklanmış ve süresi içinde davacı tarafından temyiz edildiği belirtilmiştir. Bununla birlikte kararın gerekçesinde ilk derece mahkemesi kararının işe iade isteğinin kabulüne dair olduğundan söz edilmesi maddi hataya dayanmış olsa da, bu husus sonuca etkili değildir. Dairemizce inceleme, hükmün başlık kısmında da belirtildiği üzere davacının temyizi üzerine ve davanın reddedilmiş olduğu değerlendirmesine göre yapılmıştır. Bu durumda davalı vekilinin Dairemiz kararında maddi hata bulunduğu yönündeki talebi sonuca etkili olmamakla birlikte hükmün gerekçe kısmının da aşağıdaki gibi düzeltilmesine dair karar vermek gerekmiştir. Dava dosyası için Tetkik Hakimi Ş.Çil tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, taşeronlaştırmanın söz konusu olmadığını, otele ve müşterilere ait tekstil ürünlerinin temizlenmesinin piyasadaki çeşitli temizleme firmalarına yaptırıldığını, çamaşırhane departmanında çalışan işçilerin istihdam kadrosunun bulunmadığını, nitelikleri itibariyle başka bölümlerde çalıştırılamadığı için iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, dava konusu işyerinin çamaşırhane bölümünün kapatılması sebebiyle feshin geçerli nedene dayandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre çamaşırhane bölümünün kapatılması nedeni ile otel ve müşterilere ait tekstil ürünlerinin temizlenmesinin piyasadaki çeşitli temizleme firmalarına yaptırıldığı gerekçesi ile davacının iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece davacının başka bir işyerinde değerlendirilebileceği sonucuna varılmış ise de, davalı işveren, davacının başka bir bölümde değerlendirilme olanağının bulunmadığını savunmuştur. Mahkemece bu yönde araştırma yapılmalı ve davacının başka bir bölümde çalıştırılmasının mümkün olup olmadığı hususu gerekirse işyerinde keşif de icra olunarak belirlenmeli ve feshin son çare olması ilkesine uyulup uyulmadığı belirlenerek, sonucuna göre karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması doğru olmamıştır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.05.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy