(4857 S. K. m. 57)
Dava: Davacı, yıllık ücretli izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Y. Tekbaş tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- 12 yıldan fazla davalı işyerinde çalışan davacı işçi dava dilekçesinde hangi yıl için ve kaç gün eksik izin kullandığını belirtmeden tüm süre için kullanılmayan ve ücreti ödenmeyen yıllık izin ücreti alacak isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren özelleştiği 14.11.2005 tarihine kadar kamu kurumu niteliğindedir. Davacı işçi de sadece işveren kayıtlarına dayandığından işveren kayıtlarında yer alan tüm izinleri kullandığı kabul edilmelidir.
3- Dosyada davacının sendika üye kayıt bulunmadan tüm izin günlerinin TİS'deki izin gün sayısına göre belirlenmesi hatalıdır. Sendika üye hizmet fişi dosyaya celbedilerek üyelikten önceki izin günleri İş Yasasına, sonrakiler ise TİS'deki gün sayısına göre hesaplanmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.06.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy