(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 25, 46, 47)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, hafta tatili, fazla çalışma, milli ve dini bayram alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi C. Ç. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki benlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacağı talep etmiştir.
Davalı işveren iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, işyerinde yapılan fazla çalışmaların karşılığının ödendiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Davacı işçinin kalite sorumlusu olarak çalıştığı, 30.4.2005 günü görevini gereği gibi yapmadığı, diğer kalite sorumlusu C. Ç. tarafından uyarıldığı, davacı işçinin bunun üzerine elindeki alyen anahtarı ile C. Ç.'in üzerine yürüyerek tehdit ettiği davalı tanık beyanlarından anlaşılmaktadır. Davacı işçinin eylemi İş Kanunun 25/2-d maddesinde düzenlenen işverenin başka bir işçisine sataşması olup işverene iş sözleşmesini haklı olarak feshetme imkanı vermektedir. Davalı işveren tarafından davacı işçinin iş sözleşmesi haksız olarak feshedildiği belirtilerek kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalıdır.
3- Davacı tanığı L. A. ile davalı tanıkları dini bayramlarda çalışılmadığını beyan etmişlerdir. Bu tanık beyanları karşısında dini bayramların ilk iki günü hariç işyerinde çalışma yapıldığı kabul edilerek fazladan ulusal bayram ve genel tatil alacağına hükmedilmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.07.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy