(4857 S. K. m. 25)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi B. Kar tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, davacının kronik hepatit b rahatsızlığının işyerinde duyulması üzerine, diğer işçilerin tedirgin olduğunu, davacının disiplinsiz davranışlarda bulunduğunu, disiplin kurulu kararıyla görev yerinin değiştirildiğini ve ardından uzaklaştırma kararı verildiğini, davacının uzaklaştırıldığı günlerin ücretini istediğini, ödenmemesi üzerine de sağlık nedenlerini göstererek istifa ettiğini, davacının iş değişikliğini tebliğ ederek kabul ettiğini, istifaya zorlanmadığını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece savunmaya değer verilerek, davacının sağlık nedenleriyle işyerinde istifa ederek ayrıldığı ve işvereni ibra ettiği, ibranamede dahi ayrıldığını kabul ettiği, işe iade isteyemeyeceği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Dosya içeriğine göre davacının işyerinde tesviye bölümünde çalıştığı, kronik hepatit B hastası olduğu belirtilerek, birlikte çalıştığı kişilerin aşı olmaları gerektiği, çalışırken bir yerinde kesik olması halinde kimsenin temas etmemesi gerektiği yönünde işyeri hekim tarafından rapor verildiği, davacının bunun üzerine "sağlık nedenleriyle tesviye bölümünden çıkışının yapılarak, gereğinin yapılması" yönünden dilekçe verdiği, davalı işveren tarafından davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödendiği ve işten ayrılma bildirgesinde davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/I maddesi uyarınca sağlık nedenleriyle feshedildiğinin belirtildiği anlaşılmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin I. bendinin (a) alt bendinde, "işçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi" hali ve (b) alt bendinde ise, "işçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması" durumunda işverenin derhal fesih hakkının olduğu açıklanmıştır.
Somut uyuşmazlıkta, davacıya iş sözleşmesinin feshi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı ödenmiştir. İşten ayrılma bildirgesinde açıkça davacının iş sözleşmesinin sağlık nedeniyle işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/I maddesi uyarınca feshedildiği belirtilmiştir. Bu belgelere rağmen, davacının sağlık nedenleriyle tesviye bölümünden çıkışını belirten dilekçesinin iş sözleşmesinin kendi tarafından feshi olarak yorumlanması doğru değildir. Bu diğer belgelerle çeliştiği gibi, dilekçe açıkça istifa içermemektedir. Sağlık nedeniyle tesviye bölümünden alınması şeklinde yorumlanması gerekir.
Diğer taraftan, davacının kronik hepatit b hastası olduğu, birlikte çalıştığı kişilerin aşı olmaları gerektiği, çalışırken bir yerinde kesik olması halinde kimsenin temas etmemesi gerektiği yönünde işyeri hekim tarafından rapor verildiği anlaşılmaktadır. Davacı bu rahatsızlığı nedeni ile yer değişikliği istemiştir. Öncelikle davacının bu rahatsızlığının çalıştığı bölüm dışında, işyerinin diğer yerlerinde de çalışmasına sakınca teşkil edip etmediği, davacının işyerinin başka bölümünde değerlendirme olanağı olup olmadığı konusunda sağlık kurulundan rapor alınması gerekir. Eksik incelemeyle yazılı şekilde karar verilmesi hatalı bulunmuştur.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.11.2008 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy