(2821 S. K. m. 61)
Dava ve Karar: Davacı, TİS uyarınca alacağın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi İ. P. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan fark ücret ve diğer alacaklarının toplu iş sözleşmesi uyarınca günlük %3 faizi ile birlikte hüküm altına alınmasını istemiştir.
Mahkemece toplu iş sözleşmesinden doğan alacakların belirtilen temerrüt tarihlerinden itibaren günlük %3 gecikme faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine karar verilmiştir.
Uyuşmazlık, toplu iş sözleşmesinde öngörülen ücret ve diğer ödemelerdeki gecikme durumunda gecikilen ücretin her gün için %3 faizi ödeneceğine ilişkin şartın niteliği ve uygulaması noktasındadır.
Dosya arasına celp edilmiş olan 01.03.2003 tarihinde yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesinin 88. maddesinde, 01.03.2004 tarihinde yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesinin ise 84. maddesinde yer alan ödemelerdeki gecikmenin tüm hak edişlerin hak kazanılan günü izleyen ilk iş günü yapılacağı, tatil gününe rastlaması durumunda bir gün önce ödemenin yapılacağı, ödemelerdeki gecikmenin 5 günü geçemeyeceği, 5 günlük sürenin geçmesi durumunda hak edilen net ücretin her gün için %3 gecikme faizi ödeneceği yolundaki düzenleme mahiyeti itibari ile bir cezai şarttır.Davacı ise buna ilişkin alacağını miktar belirtip harcını yatırarak dava konusu etmemiştir. Buna rağmen hüküm altına alınan söz konusu alacakların günlük %3 faizi ile ödenmesine karar verilmiş olması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,01.10.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy