(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 32, 41, 44, 46, 47)
Dava: Taraflara arasındaki kıdem, ihbar tazminatı, izin, fazla çalışma, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti ve ikramiye alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizin incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi ve davacı avukatınca da duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 25.11.2008 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat Zafer Biriz ile karşı taraf adına Avukat Berkant Chousein geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendi. Duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi Ş.Çil tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin işyerinde minibüs şoförü olarak çalıştığı sırada aylık ücretinin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Ücret konusunda dosyaya yazılı bir delil sunulmamıştır. Tanık beyanlarına göre günlük hasılat üzerinden belli bir yüzde hesabıyla ücret ödenmiştir. Davacı işçi günlük ücretinin 16.50YTL ile 24.00YTL arasında değiştiğini ileri sürmüştür. İlgili meslek odası yazısında belirtilen ücret ise yasal asgari ücretin dahi altındadır. Davacının işyerindeki kıdemi de gözetildiğinde günlük ücretin 16.50YTL olarak kabulü dosya içeriğine uygun olur. Bilirkişi raporunda günlük 16.50 YTL ücrete göre yapılan hesaplamaya itibar edilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, Davacı yararına takdir edilen 550.00 YTL. duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.11.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy