(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 32, 41, 47, 57)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti, genel tatil gündeliği ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi M. Göçer tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı iş sözleşmesinin haksız fesih edildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacakları talep etmiştir.
Davalı; davacının bir dönem çalışmasının kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek sonlandırıldığını, davacının ibraname imzaladığını savunmuştur.
Mahkemece bilirkişi raporu doğrultusunda karar verilmiştir.
Dosya içeriğine göre davacı dönemler halinde işyerinde çalışmış, bir dönem çalışması karşılığı kıdem ve ihbar tazminatı ödenmiş, davacı imzaladığı ibra belgesi ile ücret, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ücretini aldığını, izinlerini kullandığını beyan etmiştir.
Buna göre davacının kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek ve ibraname imzalanarak tasfiye edilen dönemler dışında kalan çalışma sürelerine ilişkin tazminat ve alacaklarının tespit edilip sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde mahsup yöntemi benimsenerek hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3- Davalı, dava konusu izin ücreti alacağı konusunda somut itirazlarda bulunmuştur. Bu husus yeniden değerlendirilip gerekirse bilirkişiden ek rapor alınarak sonuca gidilmesi gerekir. Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.04.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy