(4857 S. K. m. 17, 25, 41, 44, 47) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Taraflar arasındaki, kıdem, ihbar, kötüniyet, izin, fazla çalışma ücreti, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 16.12.2008 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat Veysel Dağaşan geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi Ş.Çil tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi işyerinde 8 yıl süreyle çalışmış ve 16.09.2006 tarihinde şirket yetkilileri tarafından hakaret edilerek iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürerek ihbar kıdem tazminatı ile kötüniyet tazminatı isteklerinde bulunmuştur. Davalı işveren davacının belirtilen tarihte işyerinde kullanılan deterjan ile bazı gıda maddelerini işyeri dışına çıkarmak isterken yakalandığını, bu yönde tutanak tutulduğunu ve davacının işyerinden bu tarihte ayrıldığını, 27.09.2006 tarihli ihtarname ile iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece, savunmaya değer verilerek davaya konu tazminat isteklerinin reddine karar verilmiştir.
Davacı işçinin düzenlediği 25.09.2005 tarihli ihtarnamede, 19.09.2006 tarihinde hastalığı bahane edilerek hakarete uğradığını ve iş sözleşmesinin feshedildiğini belirtmiş ve ihbar ve kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacakları toplamı 45.000 YTL'nin banka hesabına yatırılması talep olunmuştur. Sözü edilen ihtarname 28.09.2006 tarihinde davalı şirket yetkilisi imzasına tebliğ olunmuştur.
Davalı işverence gönderilen 27.09.2006 tarihli ihtarnamede ise, 19.09.2006 tarihinde deterjan ve bazı gıda maddelerini işyeri dışına çıkarmaya çalışırken yakalandığı, anılan günden itibaren işyerine gelmediği belirtilerek iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiği bildirilmiştir. Bu arada davalı işveren yetkilileri 28.09.2006 tarihinde olayla ilgili olarak karakola şikayette bulunmuştur. Şikayetçi ve tanığın bu yönde ifadeleri alınmış, ancak olayla ilgili olarak dosyaya başkaca bilgi ve belge getirtilmemiştir. Sözü edilen soruşturma sonucu da mahkemece araştırılmamıştır.
Öte yandan davacı işçi bir kısım şirket yetkilileri hakkında iftira ve hakaret suçundan suç duyurusunda bulunmuş bu yönde ifade vermiştir. Bahsi geçen soruşturma evrakı da dosyaya getirtilmemiş, dava açılıp açılmadığı araştırılmamıştır.
Davacı işçinin Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayette bulunduğu da dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Dava açılması sebebiyle herhangi bir inceleme yapılmadığı anlaşılmakta ise de, bahsi geçen şikayet dilekçesinin getirtilmesi ve değerlendirilmesi gerekir. Davacının hangi tarihte ve ne gibi iddialarla şikayette bulunduğu dilekçe içeriğinden belirlenmelidir.
Olay hakkında tutanak düzenlemiş olan kişilerin gerekirse mahkemece resen çağrılarak dinlenmeli ve tutanağa itibar edilip edilemeyeceği de buna göre belirlenmelidir.
Yukarıda yapılan açıklamalara göre gerekli araştırmaya gidilmeli iddia ve savunma delilleri değerlendirilmeli, gerekirse kötüniyet tazminatı için işyerinde çalışan işçi sayısı da araştırılarak davacının iş güvencesine tabi olup olmadığı belirlenmeli ve sonucuna göre isteklerle ilgili olarak bir karar verilmelidir. Eksik incelemeyle sonuca gidilmesi hatalı olup kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, Davacı yararına takdir edilen 550 YTL. duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.12.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy