(4857 S. K. m. 4, 17, 41, 46, 47) (5521 S. K. m. 1) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, izin, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi M. Göçer tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı; davalı şirkete ait tavuk çiftliğinde tavuk bakıcısı olarak çalıştığını ve işverence işten çıkarıldığını belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve bir kısım işçilik alacağı talep etmiştir.
Davalı; davacının kendi isteği ile işten ayrıldığını ve şirketi ibra ettiğini savunmuştur.
Mahkemece; davalı işyerinin tavuk çiftliği olup davacının burada tavuk bakıcısı olarak çalıştığı, hayvanların bakım, yetiştirme ve benzeri işlerinin yapıldığı, mandıracılık, tavuk çiftliği gibi işler tarım işyerleri olup 4857 sayılı yasanın 4. maddesinde sayılan istisnalar kapsamında bulunduğu, tarım işçisi olan davacının İş Yasasından yararlanan işçi kapsamında olmaması nedeniyle bu yasadan kaynaklanan haklardan yararlanması mümkün değildir, gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Dosya içeriğinden; davacının tavuk çiftliğinde bakıcı olarak çalıştığı anlaşılmakta ise de davalı işyerinde 4857 sayılı yasanın 4/b maddesinde belirtilen 50 işçi ölçütünün bulunup bulunmadığı tespit olunamamaktadır. Bu husus üzerinde durularak işyerinde kaç işçi çalıştığı araştırılmalı sonucuna göre davacının iş kanunu kapsamında olup olmadığı belirlenmelidir.
Kabule göre de; davacı İş Kanunu kapsamında yer almadığından 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesi uyarınca, işvereni ile olan uyuşmazlığın çözüm yeri İş Mahkemesi değil, genel hukuk mahkemeleridir. Mahkemece görevsizlik kararı verilmesi gerekirken yazılı şekilde davanın reddine karar verilmiş olması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.04.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy