(818 S. K. m. 161)
Dava: Davacı, yıllık izin, genel tatil, giyim yardımı, hafta sonu ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi K. K. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı vekili davacının davalı belediyede 01/06/1999-15/03/2007 tarihleri arasında çalıştığını kıdem tazminatı ödenerek iş aktine son verildiğini, üyesi bulunduğu DİSK Genel İş Sendikası ile arasında yapılan 01/03/2006-28/02/2008 tarihleri arasında geçerli bulunan Toplu İş Sözleşmesinin 13. maddesi uyarınca sendika temsilciliği güvencesine tabi olup işten çıkarılamayacağı hükmüne karşın işten çıkarılması nedeniyle TİS de öngörülen tazminat, ihbar tazminatı, ilave tediye alacağı ve bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı işveren tüm hakları ödendiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, dava konusu ihbar tazminatı, ilave tediye alacağı ve sendika işyeri temsilcileri için TİS. de öngörülen tazminat isteklerinin kabulüne diğer isteklerin reddine karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından süresi içinde temyiz edilmiştir.
Davalı işyerinde fesih tarihi itibari ile 01/03/2006-28/02/2008 tarihleri arasında yürürlük süreli Toplu İş Sözleşmesinin sendika temsilciliğinin güvencesini düzenleyen 13. maddesi sendika temsilcilerinin işten çıkarılamayacağı, işverenin bu hükme aykırı hareket etmesi halinde işçiye 24 aylık net ücreti tutarında tazminat ödeneceği belirtilmiştir.
Dosya kapsamından davacı işçinin işgüvencesi kapsamında olup olmadığı anlaşılamamaktadır.
Mahkemece davacı işçinin işgüvencesi kapsamında olup olmadığı araştırılmalı, işgüvencesi kapsamında olduğunun belirlenmesi halinde Toplu İş Sözleşmesinde gösterilen tazminattan yararlanamayacağı gözetilmeli, aksi halde Borçlar Kanunun 161/son maddesi gereğince indirim yapılması gerekliliği de gözetilerek bir karar vermelidir.
Eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.04.2011 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy