(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 32, 41, 57)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, istemi kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi F. E. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, Gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı iş akdinin haksız feshinden kaynaklanan işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı, davacının çalışmasının kesintisiz olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Yerel mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıda belirtilen bendin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının reddine,
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının davalı şirketteki çalışma süresine ilişkin olup, davalı taraf davacının daha önce H... adlı işyerinde çalıştığını, çalışmasının kesintisiz olmadığını belirtmiş olup mahkemece davalı şirket ile dava dışı H... adlı işveren arasındaki ilişki araştırılmamıştır.
Mahkemece işverenler arasındaki ilişki araştırılıp, organik bağ ya da işyeri devrinin olup olmadığının tespit edilerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik araştırma ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istenmesi halinde ilgiliye iadesine, 11.04.2011 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy