(4857 S. K. m. 53)
Dava: Davacı, ihbar tazminatı, izin ücreti, doğum izni ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi G. Demirtaş tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacakları isteğinde bulunmuştur.
Davalı, devamsızlığı sebebiyle iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davacının iş akdini haklı olarak feshettiği gerekçesiyle ihbar tazminatı isteğinin reddine diğer taleplerin kabulüne karar verilmiştir. Karar, davacı tarafından temyiz edilmiştir. İş sözleşmesinin hangi tarafça feshedildiği uyuşmazlık konusudur. SSK kayıtlarında davacının iş akdinin çıkış tarihi 15.12.2004'tür. Davacı tanıkları da işveren tarafından iş sözleşmesinin sona erdirildiğini beyan etmişlerdir.
Davacının davalı tarafa yeni işyerinde çalışmayacağına ilişkin noterlik aracılığı ile bildirdiği ihtar tarihi ise 30.12.2004'tür.
İş sözleşmesinin davacının ihtarından önce, davalı tarafından haklı sebep olmadan sona erdirildiği anlaşılmakladır. İhbar tazminatı talebinin de kabulü gerekirken yazılı gerekçe ile reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.04.2011 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy