(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi G. Demirtaş tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Karar: Dairemizin bozma kararından sonra mahkemece verilen direnme kararının temyizi üzerine Hukuk Genel Kurulunca direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece, Hukuk Genel Kurulu bozma ilamına uyulmasına karar verilerek, yargılamaya devam edilmiş, yapılan araştırma sonucu kıdem tazminatının 45 gün üzerinden hesaplanarak ödendiğine ilişkin iş şartı niteliğine dönüşmüş bir işyeri uygulamasının söz konusu olmadığı gerekçesiyle fark kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir.
Karar davacı tarafından temyiz edilmiştir.
Hukuk Genel Kurulu bozma kararı doğrultusunda, fesih tarihinde davacıyla aynı durumda olan işçilere yapılan ödemeler belirlenirken, davacı ile aynı konumda olup, aynı tarihlerde sendikadan istifa edip çalışmasını devam ettirenlere kıdem tazminatı alacağının 45 gün üzerinden ödenen işçiler olup olmadığı da açığa kavuşturulmalıdır.
Bu nedenle 45 gün üzerinden kıdem tazminatı ödemesinin bir işyeri şartı haline gelip gelmediği etraflıca araştırılarak dosyadaki delillerle ve gerekirse işyeri kayıtları üzerinde yapılacak inceleme sonucu, düzenlenecek denetime elverişli bilirkişi raporu ile birlikte sonuca gidilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.05.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy