(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi G. Demirtaş tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dairemizin bozma kararından sonra Mahkemece verilen direnme kararının temyizi üzerine Hukuk Genel Kurulunca Direnme kararın bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece, HGK bozma ilamına uyulmasına karar verilerek, yargılamaya devam edilmiş, yapılan araştırma sonucu kıdem tazminatının 45 gün üzerinden hesaplanarak ödendiğine ilişkin iş şartı niteliğine dönüşmüş bir işyeri uygulamasının söz konusu olmadığı gerekçesiyle fark kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir.
Karar, davacı tarafından temyiz edilmiştir.
HGK bozma kararı doğrultusunda, fesih tarihinde davacıyla aynı durumda olan işçilere yapılan ödemeler belirlenirken, davacı ile aynı konumda olup, aynı tarihlerde sendikadan istifa edip çalışmasını devam ettirenlere kıdem tazminatı alacağının 45 gün üzerinden ödenen işçiler olup olmadığı da açığa kavuşturulmalıdır.
Bu nedenle 45 gün üzerinden kıdem tazminatı ödemesinin bir işyeri şartı haline gelip gelmediği etraflıca araştırılarak dosyadaki delillerle ve gerekirse işyeri kayıtları üzerinde yapılacak inceleme sonucu, düzenlenecek denetime elverişli bilirkişi raporu ile birlikte sonuca gidilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.05.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy