(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 32, 41, 46, 47, 57)
Dava ve Karar: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram, genel tatil ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi K. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı, davalıya ait iş yerinde 10.02.2004-11.06.2007 tarihleri arasında çalıştığını, davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedene dayanılmaksızın sonlandırıldığını, aylık ücreti dışında ikramiye ve erzak yardımından yararlandığını, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günleri çalışma karşılığı ücret alacaklarının ödenmediğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının çalıştığı dokuma bölümünde, ekonomik sebeplerle kapasite azaltımına gidildiğini, iş akdinin bu nedenle sonlandırıldığını, davacının hak kazandığı tazminat ve işçilik alacaklarının banka hesabına yatırılarak ödendiğini ileri sürmüş ve davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Yerel mahkemece, taraflar arasındaki iş akdinin davalı işveren tarafından haksız feshedildiği kanaatine varılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Taraflar arasında kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret miktarı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret son ücret iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir. Son ücret kavramı, işçinin iş ilişkisi kapsamında iş gördüğü ve ücrete hak kazandığı en son ücreti ifade eder. Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde İş Kanununun 32. maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur.
Somut olayda; kıdem ve ihbar tazminatı yönünden hükme esas alınan bilirkişi raporunda, iş yerinde ikramiye uygulaması bulunduğu kabul edilerek, bordrolarda gösterilen brüt ücret miktarına, ikramiye miktarı eklenmek sureti ile hesaplamaya esas ücret belirlenmiştir. Taraflarca bildirilen tanıklar iş yerindeki ikramiye uygulamasına ilişkin ortak beyanlarında 2005 yılı sonrasında yıllık ikramiyenin her ay ücrete eklenerek ödendiğini beyan etmişlerdir. Bu durumda bordrolarda gösterilen aylık ücret miktarına ikramiye ödemesinin de dahil olup olmadığının belirlenmesi için tanıklar yeniden celp edilerek ayrıntılı beyanları tespit edilmeli, bordroda gösterilen aylık ücret içerisinde ikramiye ödemesinin de dahil bulunduğunun anlaşılması halinde hesaplama bordroda gösterilen miktar esas alınarak yapılmalıdır.
2-Davalı işveren tarafından dosya içerisine ibraz edilen belgelere göre davacıya ücret ödemelerinin banka hesabına yatırılmak sureti ile yapıldığı anlaşılmaktadır.
Dosya içerisinde mevcut 2008 yılı Mayıs ayı bordrosu davacının imzasını taşımakta olup, ekli banka havale belgelerinden bu bordroya istinaden davacıya 06.06.2008 tarihinde 613.44 TL ve 25.06.2008 tarihinde 613.44 TL olmak üzere toplam 1.226.88 TL ödeme yapıldığı sabittir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacıya 2008 yılı Mayıs ayında 613.44 TL ödendiği kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Hatalı değerlendirmeye dayalı rapora itibar edilerek hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.
Davalı vekili tarafından, davacının kıdem tazminatı alacağı yönünden, yargılamanın devamı sırasında ve 08.10.2008 tarihinde davacının banka hesabına yatırılmak sureti ile ödeme yapıldığını fazla çalışma ücret alacaklarının da iş akdi devam ederken bankaya yatırılarak ödendiği ileri sürülmüştür.
Mahkemece davalının ödeme iddiası yönünden tüm çalışma süresine ilişkin davacıya ait banka kayıtları celp edilerek sonucuna göre hüküm kurulması gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi de ayrı bir bozma sebebidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.04.2011 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)