(4857 S. K. m. 24)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi F.Benli tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, davalıya ait iş yerinde 24.11.1998 tarihinde çalışmaya başladığını, çalışma döneminin son 3 ayına ilişkin ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile iş akdini 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-e bendi gereğince haklı olarak feshettiğini, ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının ücretlerinin ödenmediğine ilişki iddiasının gerçeğe uygun olmadığını, iş akdinin davacı tarafından haklı nedene dayanılmaksızın feshedildiğini ileri sürmüş ve davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Yerel mahkemece, davacının ücretlerinin ödendiğinin davalı işveren tarafından geçerli delillerle ispatlanamadığı, bu nedenle taraflar arasındaki iş akdinin davacı işçi tarafından haklı nedene dayalı feshedildiği kanaatine varılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-) Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir
2-) Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, fazla çalışma ücret alacağının 2002 yılının ilk 6 aylık dönemi için asgari ücretin aylık brüt 222.00 TL olduğu dikkate alınmaksızın 250.85 TL, 2004 yılının ilk 6 aylık dönemi için asgari ücretin aylık brüt 423.00 TL olduğu dikkate alınmaksızın 444.15 TL esas alınarak hesaplama yapılması, hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.05.2011 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy