(4857 S. K. m. 20, 21)
Dava: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel Mahkeme, davanın kabulüne kara vermiştir.
Karar: Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma istemini reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
YARGITAY KARARI
Sonuç: Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının tanık anlatımlarına göre yaklaşık bir yıl önce bir işçi tarafından ve telefonuna alınan 3 dakikalık görüntülerde müzik eşliğinde oynaması ve müzik dinlemesi davranışının haklı neden niteliğinde olmadığı değerlendirme yerinde olup, ancak bu davranışın geçerli fesih nedeni olabileceği, davalı işveren tarafından davacı hakkında işyerindeki tutum ve davranışı nedeniyle bir tutanak tutulmadığı, bir disiplin soruşturması açılmadığı, davacının yazılı bir savunmasının alınmadığı ve davacıya bir fesih ihbarı tebliğ edilmediği feshin bu nedene geçerli neden dayanmadığı gerekçesi hatalı ise de, olayı cep telefonuna çeken ve işyerinden ayrılan işçinin bu olayı işverene haberdar etmesinden sonra fesih yoluna başvurulduğu, davanın bu davranışının müşteri veya hasta yakını tarafından şikayet konusu edilmediği, işyerinde olumsuzluklara yer açtığının kanıtlanmadığı, bu nedenle feshin geçerli nedene de dayanmadığı anlaşıldığından sonuç itibarı ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 12.04.2010 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy