(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 41, 46, 57) (1086 S. K. m. 74)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram, genel tatil, kötüniyet tazminatı ile hafta tatili alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi K. K. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı davalı işverene ait Kuşadası P... M... Otel adı ile işletilen işyerinde 13.03.2000 tarihinden 01.03.2003 tarihine kadar pastacı çalıştığını, müvekkilinin iş akdinin haksız olarak ve kendisine bildirilmeden feshedilmiş olduğunu, yaz aylarında 6 ay boyunca saat 7:30 - 23:00 saatler arası çalıştığını yaz aylarında hafta tatilinde çalıştığını yıllık izin ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacakları isteğinde bulunmuştur.
Davalı; davacının 10.04.2000 tarihinde işe başladığını ve 23.09.2002 tarihinde kendi isteği ile işten ayrıldığını, bu nedenle ihbar ve kıdem tazminatı talep edemeyeceğini, ihbar tazminatı ile birlikte kötü niyet tazminatı talep edilemeyeceğini, davacının müvekkili şirketten herhangi bir işçilik alacağı bulunmadığını, davacının hizmet süresi zarfında yıllık izinlerini kullanmadan aralıksız olarak fazla mesai yapıp hafta tatillerinde ve dini bayramlarda çalıştığı yolundaki iddiasının hayatın icaplarına ve olağan akışına aykırı olduğunu bildirerek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından süresi içinde temyiz edilmiştir.
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, yaz aylarında olmak üzere 6 ay boyunca saat 7:30- 23:00 saatler arası çalıştığını ileri sürerek fazla çalışma ücret alacağı isteğinde bulunmuştur. Mahkemece talep aşılarak tüm çalışma süresi üzerinden fazla mesai ücretine hükmedilmiştir. Mahkemece HUMK'nun 74. maddesine aykırı olacak şekilde talep aşılarak davacının tüm çalışma süresi için hesaplanan fazla çalışma ücret alacağının hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.01.2011 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy