(1475 S. K. m. 64) (4857 S. K. m. 41, 47, 68)
Dava: Davacı, fazla çalışma ve ulusal bayram ve genel tatil ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Y. Tekbaş tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalı işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalışan davacı işçinin 15.5.2003 -14.4.2005 döneminde 12-13.30 saatleri arasında ara dinlenme kullandığı davacının dayandığı davalıya ait günlük nöbet listelerinden anlaşılmaktadır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda ara dinlenmede görev yerinin terk edilemeyeceği yazılı olduğundan ara dinlenme süresi kadar fazla çalışma hesaplanarak mahkemece de kabulüne karar verilmiştir. Bu döneme ait listelerde ara dinlenmede görev yerinin terk edilemeyeceği ibaresi yoktur. Öte yandan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 64/111, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 68/son maddesi gereğince ara dinlenmelerin çalışma süresinden sayılmayacağı yazılıdır. Ara dinlenmenin görev yerinde ya da başka yerde kullanılmasının önemi olmaksızın işçinin fiilen çalışıp çalışmadığı önemlidir. Somut olayda ara dinlenme kullanıldığı açık olmakla fiilen çalışılmayan süreler için fazla çalışma kabul edilmesi hatalıdır.
15.4.2005-2.5.2006 dönemi için de aynı gerekçe ile davacı görev yerinde ara dinlenme kullandığından ara dinlenme süresi için fazla çalışma alacağının kabulüne karar verilmesi yerinde değildir.
HGK. nun 2006/9-188 esas, 2006/190 sayılı kararı da aynı doğrultudadır. Bu nedenle davacının fazla çalışma isteğinin reddi yerine yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsizdir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.09.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy