(4857 S. K. m. 18, 21)
Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın kabulüne karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Sonuç: Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderlerinin temyiz edene yükletilmesine, 28.06.2010 gününde oybirliği ile karar verildi.
NOT: KONUNUN ÖNEMİ GEREĞİ YEREL MAHKEME KARARINA AŞAĞIDA YER VERİYORUZ.
KADIKÖY 1. İŞ MAHKEMESİ
E: 2009/194
K: 2009/286
T: 18.05.2009
TALEP: Davacı vekili dilekçesinde davalı işyerinde 1998 Ağustos ayından itibaren çalışmakta iken iş akdinin işveren tarafından 30.01.2009 tarihinde haksız olarak feshedildiğini, haksız fesih nedeniyle feshin geçersizliğine, işe başlatmama tazminatı ve kararın kesinleşmesine kadar geçen süre için 4'er aylık ücreti tutarında tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
SAVUNMA: Davalı vekili davacının istemi üzerine 31.01.2009 tarihinde ikale sözleşmesi ile iş akdinin feshedildiğini, davacının tüm tazminatlarının ödendiğini, 1 aylık hak düşürücü süre geçtikten sonra 06.03.2009 tarihinde açılan haksız davanın reddini istemiştir.
DELİLLER ve TARTIŞMASI: İlgili belgeler istenmiştir.
İncelenen dosya kapsamına göre, davacının davalı işyerinde Ağustos 1998 tarihinden beri çalışmakta iken iş akdinin davacının 30.01.2009 tarihli dilekçesi doğrultusunda 31.01.2009 tarihli mutabakat protokolü ile kıdem ve ihbar tazminatları ödenmek suretiyle sona erdirildiği, davanın yasal sürede açıldığı, davacının iş güvencesi kapsamında bulunduğu anlaşılmaktadır.
Davacı hakkında tanzim olunan işten ayrılma bildirgesinde ise iş akdinin 4857 Sayılı Yasanın 18. maddesine göre iş akdini feshi olarak belirtildiği görülmektedir.
Davalı vekilinin taraflar arasındaki anlaşma sonrası iş akdinin ikale ile sona erdiği yönündeki savunmasının kabulü mümkün değildir. İkale sözleşmesi B.Y. hükümlerine göre taraflar arasında yapılan bir anlaşma olup, bu anlaşma sonunda, kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi söz konusu değildir. Kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi durumunda ikale sözleşmesi veya davacının kendisinin işten ayrılması söz konusu olmayıp tazminatların ödenmesi nedeni ile işveren feshi söz konusudur. Zaten işten ayrılma bildirgesinde de 4857 Sayılı Yasa'nın 18. maddesine göre yapılan bir işveren feshi olduğu belirtilmiştir.
Bu haliyle iş akdinin feshi 4857 Sayılı Yasa'nın 18. ve devam eden maddelerine uygun olarak yapılmadığından fesih geçersiz olup bu nedenle davacının davasının kabulü gerekmektedir.
Davacının işe başlatılmaması halinde tazminatın çalışma süresine göre 6 ay, kararın kesinleşmesine kadar geçen süreye ait ücret ve sosyal hakların ise en çok 4 ay olarak tespiti ve işe başlatma halinde ödenen ücret ve tazminatın mahsubuna karar vermek gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan nedenlerle davanın KABULÜ ile, feshin GEÇERSİZLİĞİNE,
Davacının 4857 Sayılı Yasa'nın 21/1. maddesi gereğince davacının yasal başvuruya rağmen işe başlatılmaması halindeki tazminatın 6 ay olarak TESPİTİNE,
4857 Sayılı Yasa'nın 21/3. maddesi gereğince kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için belirlenen ücret ve sosyal hakların 4 ay olarak TESPİTİNE,
Davacının işe başlatılması halinde 4857 Sayılı Yasa'nın 21/4. maddesi gereğince peşin ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatının yukarıda belirtilen ödemeden mahsubuna.
31.20.-TL. harç, 9.00.-TL. yargılama masrafı ve davacı vekiline tarife gereği takdir olunan 575.00.-TL. vekalet ücretinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine, peşin alınan harç/karar harcını karşıladığından yeniden alınmasına yer olmadığına, dair yasal 8 günlük süre içinde yasa yolu açık olarak verilen karar, 18.05.2009 tarihinde taraf vekillerinin yüzüne karşı açıkça okunup anlatıldı. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy