(1475 S. K. m. 14) (506 S. K. m. 60)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesiniistemiştir.
Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi N. Taşdeyen tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının rahatsızlığı sebebiyle malulen emekliliğe hak kazandığı düşüncesiyle SGK'a başvurarak işyerinden ayrıldığını ancak kurumca çalışma gücünün en az 2/3'sini kaybedilmediği tespitiyle davacının malulen emeklilik talebini reddedildiğini, işverence de kıdem tazminatı ödenmeyerek davacının mağduriyetine sebep olduğunu beyanla kıdem tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının emekliliğe hak kazanmamasına karşın işi bıraktığını, bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanamayacağını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece;1475 s. kanunun yürürlükte bulunan 14 üncü maddesinin 5. bendinde işçilerin 506 s. kanunun 60. maddesinin 1 inci fıkrasının A bendinin a ve b alt bentlerinde ön görülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için ön görülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleriyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına işçinin hak kazanacağı belirtilmiş olup davacının düzenlemede belirtilen sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamaksızın kendi isteğiyle işten ayrıldığı, ayrılma tarihinden sonra işe devam etmediği göz önünde tutulduğunda davacının iş akdini sona erdirme nedeni itibarıyla kıdem tazminatına hak kazanmayacağı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:Dosya kapsamına göre, davacı 05.06.2007 tarihli dilekçeyle "...emekli olabilmek için gerekli olan 3600 çalışma günü ve 15 yıl sigortalı olma süresini aşmış bulunmaktayım..." şeklinde açıklama yaparak emeklilik için başvuruda bulunacağını işverene bildirmiştir. 29.06.2007 tarihli sigortalı hesap fişi ile iş akdini sonlandırmıştır.
Davacının SGK'na başvurusu 506 s. kanunun maluliyet sigortasıyla ilgili hükümleri uyarınca çalışma gücünün en az 2/3'nü kaybetmediği gerekçesiyle reddedilmiştir.
Davacının işverene verdiği dilekçesine göre ayrılma gerekçesi normal yaşlılık aylığına yöneliktir. Dosyada mevcut hizmet cetvelinden davacının ilk sigortalılık başlangıcının 15.03.1991 tarihi olup fesih tarihi olan 29.06.2007 tarihi itibariyle davacının 15 yıldan fazla sigortalılık süresinin bulunduğu 4121 gün prim yatırdığı anlaşılmaktadır.
Mahkemece yapılacak iş, davacının iş akdinin fesih tarihi olan 29.07.2007 tarihi itibariyle yaş hariç emeklilik koşullarını taşıyıp taşımadığının ilgili SGK Müdürlüğünden sorularak sonuca göre kıdem tazminatı hakkında değerlendirme yapmaktır. Yetersiz araştırma ve gerekçeyle davanın reddine karar verilmesi isabetsizdir.
F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.11.2011 tarihinde oybirliği ile, karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy