(4857 S. K. m. 20)
Dava: Davacı, işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi N. T. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, davacının iş sözleşmesinin fesih bildiriminde belirtilen nedenle haklı olarak feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli neden olmadan feshedildiği sonucuna varılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
Yukarıda anılan kararın davalı tarafın temyizi üzerine Dairemizce 27.10.2008 tarih ve 2008/2915 esas - 2008/28917 karar sayılı bozma ilamıyla ... Kozmetik Ürün Satış Bölümünde Sorumlu Müdür olarak çalışan davacının müşteri puan hediye uygulamasına aykırı hareketle haksız kazanç sağladığı yanlış uygulamaları ile şirketi zarara soktuğu gerekçesi ile iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiği ileri sürülmüştür. Davalı işveren fesih nedeninin geçerli olduğunu kanıtlamak bakımından davacı tarafından yapılan satışlara ilişkin fiş, fatura ve kart slip fotokopilerini sunmuştur. Davacının bu noktada güveni kötüye kullanıp kullanmadığı, yaptığı işlemlerin işvereni zarara uğratıp uğratmadığı gibi olguların kuşkuya yer vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturulması gerekir. Gerçekten de davacının müşteri hediye puan kartını alışveriş yapan müşterilere kullandırarak menfaat temini yoluna gittiği sabitse feshin geçerli nedene dayandığı kabul edilmelidir Mahkemece yapılacak iş muhasebeci bir bilirkişi aracılığı ile yapılan satışlarla ilgili fiş, fatura ve kart slipleri karşılaştırılarak davacının fesih nedeni yapılan işlemleri yapıp yapmadığını belirlemek ve sonucuna göre bir karar vermekten ibarettir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olmuştur. gerekçesiyle bozularak dosya mahkemesine iade edilmiştir.
Mahkemece bozma kararına uyularak bilirkişi G. T.'dan (SMMM) rapor alınmış ve tekrar davanın kabulüne karar verilmiş ise de, bilirkişi raporunun tamamen soyut ve dosyanın özetinden ibaret olduğu, bu nedenle hüküm kurmaya yeterli olmadığı anlaşılmaktadır.
Davalı tarafından dosyaya sunulan belgelerden davacının sorumlu olarak görev yaptığı bölümde S. Y., E. Y., N. Ş. ve S. Z. isimli müşteriler adına çıkartılmış mağaza müşteri kartlarının bazen aynı gün birkaç kez yapılan alışverişlerde kullanıldığı, aynı müşterinin bu yoğunlukta alışveriş yapmasının hayatın olağan akışına uymadığı, promosyon kartlarında biriken puanlarla bedava ürün alma imkanının bulunduğu, davacının kendisinin bu şekilde davrandığı ve sorumluluğunda bulunan diğer satış temsilcilerinin uygunsuz işlemlerini denetleyemediği, davacının bu davranışları sonucunda işverenin güvenini yitirdiği, kendisine menfaat sağlamasa dahi güven probleminin doğduğu ve bu sebeple feshin geçerli nedene dayandığı anlaşılmakla;davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4. Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 121.00 yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1000 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
Kesin olarak 21.10.2010 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy