(4857 S. K. m. 2)
Dava: Davacı, işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı husumetten reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi S. B. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar : Davacı, Dicle Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi Başhekimliği işyerinde 18.2.2000 tarihinden itibaren aralıksız olarak 25.3.2008 tarihine kadar çalıştığını, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın işverence feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine, işe iadeye ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir.
Davalı, Dicle Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi Başhekimliği, davanın husumetten reddi gerektiğini savunmuş; diğer davalı Özsan İntursa Ltd. Şti. ise, davacının sözleşmesini Kültür Temizlik Ltd. Şti. işverenliğinin feshettiğini, davalı şirket nezdinde daha önce çalışması bulunduğunu ifade ederek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, Üniversite hastanesinin temizlik ihalesini alan firmaların ihale tarihleri dikkate alındığında davalı Özsan İntursa firmasının daha önceki alt işveren olduğunu, Kültür Tur Tem Ltd. Şti'nin 1.1.2008-31.3.2008 arasında ihaleyi aldığı, davacının söyleşmesini fesheden firmanın Kültür Temizlik firması olduğu, ıslah yoluyla davanın tarafı düzeltilemeyeceğinden, husumet nedeniyle davanın reddi gerektiği değerlendirilerek talep reddedilmiştir.
Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/6 maddesi uyarınca, Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Aynı madde uyarınca asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikle sorumludur.
Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfat bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır.
Somut olayda, davacı üniversite rektörlüğüne bağlı değişik birimlerdeki temizlik işlerinde sürekli çalışmıştır.
Belgelere göre söz konusu temizlik ihalesini en son 1.1.2008-31.3.2008 arası Kültür Temizlik Hiz Tur İlaçlama Otomasyon ve Yemek San Tic. Ltd. Şti. almıştır. İş sözleşmesinin feshi de bu firma tarafından gerçekleştirilmiştir. Davanın alt işveren olarak bu firma aleyhine açılması gerektiği açıktır. Ancak dava açılırken Özsan İntursa Ltd. Şti'nin hasım gösterilmesi sadece alt işverenin kimliğinde, diğer bir deyişle temsilcide hatadır.
Mahkemece davacıya temsilcide yanılgıyı düzeltme olanağı tanınarak yargılamaya devam edilmelidir. Yazılı gerekçeyle davanın reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.11.2010 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy