(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, milli bayram tatil ücreti, yıllık izin ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ş.Çil tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: 1- Davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2- Uyuşmazlık, feshin hukuki niteliği ve çalışma süresine ilişkindir.
Davacının ücretinin düşürülmesi nedeni ile işyerini terk ettiği ve iş sözleşmesini haklı olarak feshettiği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır.
Davacı işçinin bahse konu haklı fesih nedeni, kıdem tazminatına hak kazandırsa da ihbar tazminatına hükmedilemez.
Mahkeme'ce kıdem tazminatına esas çalışma süresi, davacı tanıklarının beyanlarına göre belirlenmiştir. Davalı tanıklarının konuya ilişkin bir beyanı bulunmamaktadır. Öte yandan, davacının keşide ettiği Üsküdar 6.Noterliğine ait ihtarnamede, davacının çalışma süresi başlangıcı Ocak 2002 olarak belirtilmiştir.
Davacının çalışma süresine ilişkin davalı tanıklarının beyanları alınmalı ve davacı tarafa söz konusu ihtarnamedeki çalışma süresi başlangıcı hakkındaki yazılı beyanı gösterilerek diyecekleri sorulup tüm diğer deliller ile birlikte değerlendirmeye tâbi tutularak sonucuna göre çalışması süresinin tespiti gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsizdir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.12.2011 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy