(4857 S. K. m. 20)
Dava ve Karar: Davacı, işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi N. T. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili, müvekkili davacının iş akdinin haksız olarak feshedildiğini belirterek davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacıyla süreli sözleşme yapılmış olduğunu ve davacının bir bayanla otelde kalarak masraf bildirimine bu otel harcamalarını da kattığının anlaşıldığını bu nedenle davacıya sözleşmesinin yenilenmeyeceğinin bildirilmiş olduğunu belirterek davanın reddi gerekeceğini savunmuştur.
Mahkemece davalı işveren tarafından davacının iş akdinin geçerli bir nedene dayalı olarak feshedildiğinin ispat edilemediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili tarafından temyiz etmiştir.
Dosya kapsamına göre, feshe dayanak teşkil eden olayın meydana geliş şekli ve davacı işçinin savunmasının alınma tarihinden itibaren 6 iş günü içerisinde akit haklı nedenle feshedilmemişse de, otel kayıtları, masraflara dair faturalar ve davacının alınan savunmasındaki tevil yollu anlatımları nazara alındığında, feshe neden olan eylemin iş düzenini bozucu nitelik taşıdığı anlaşılmakla bu olayın geçerli fesih nedeni kabul edilerek işe iadeye dair talebin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
Sonuç: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
kesin olarak oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy