MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA :Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, izin, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, izin ücreti ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının mazeretsiz olarak devamsızlık yaptığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedilip edilmediği noktasında toplanmaktadır.
Davacı, davalı işveren tarafından haksız olarak işten çıkartıldığını ileri sürmüştür. Davalı işveren ise davacının mazeretsiz olarak devamsızlık yapması nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini savunmuştur. Bu hususta dinlettiği tanıklardan Burhan Dinç işverenin işyerinde temizlik kurallarına uyulması hususunda toplantı yaptığını, ancak davacının patrona dönerek “... abi ben işi bırakıyorum” diyerek işten ayrıldığını belirtmiştir. Davalı tanığı olarak dinlenen tanık ...ise kendisi yurt dışındayken davacının işi bıraktığını belirtmiştir. Davalı tanıklarının beyanları çelişkilidir. Davacı ile aynı tarihte işten çıkartılan davacı tanığı ... ise işveren tarafından işten haksız olarak çıkartıldıklarını belirtmiştir. Bu hususlar birlikte nazara alındığında iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiği sabittir. Davacının ihbar tazminatı talebinin reddi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.02.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy