(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 41, 46, 57)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi K. K. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı davalıya ait işyerinde 16.01.2001-29.01.2007 tarihleri arasında işçi olarak çalıştığını, iş akdinin haksız ve gerekçesiz olarak işveren tarafından sona erdirildiğini, işyerinde en erken 21.00'e kadar, zaman zaman 23.00'e kadar fazla çalışma yapıldığını, ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek bir kısım tazminat ve ücret alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı davacının devamsızlığı sebebiyle iş akdinin feshedildiğini, fazla mesai ücretlerinin ödendiğini, davacının hafta tatili ve yıllık ücretli izin alacaklarının bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davacının kıdemi dikkate alınarak devamsızlık yaparak işyerinden ayrılmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı ile dava konusu diğer isteklerin kabulüne karar verilmiştir.
Karar süresi içinde davalı şirket vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia etmiştir. Toplanan deliller ve dosya kapsamına göre iş sözleşmesinin davacı tarafından fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödenmemesi nedeni ile feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacının iş sözleşmesinin feshinden sonra başlayan devamsızlık hukuki sonuç doğurmayacağından davalı işverenin devamsızlığa dayalı fesih işlemine değer verilemeyeceği açıktır. Haklı sebeple de olsa iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır ise de ihbar tazminatına hak kazanamaz. Mahkemece bu yön gözetilmeden ihbar tazminatı isteğinin reddi yerine kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.02.2011 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy