(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi K. K. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı davacının rahatsızlığı nedeni ile imalat servisinden çay ocağına alındığını akabinde malülen emekli olduğunu, iş sözleşmesinin sona ermesinde davalı işverenin kusuru olmadığını belirterek, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davacının iş sözleşmesinin muvafakatı alınmadan ücretsiz izne çıkartılarak haklı bir neden olmadan iş sözleşmelerinin feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin kabulüne karar verilmiştir.
Karar süresi içinde davalı şirket vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Davacı dava dilekçesinde iş sözleşmesinin fesih tarihini belirtmemiştir. Bilirkişi raporunda davacının iş sözleşmesinin fesih tarihi 12.01.2001 tarihi olarak esas alınmıştır.
Mahkemece davacı tarafa fesih tarihi ve fesih şekli tam olarak açıklatılmamış, bilirkişinin soyut değerlendirmesine dayanarak hüküm kurulmuştur.
Mahkemece yapılacak iş öncelikle taraflardan iş sözleşmesinin sona eriş tarihi ve şekli sorulup, açıklatılmalı, iddia ve savunmanın dosyada mevcut uzun süreli doktor raporları ile birlikte bir değerlendirmesi yapılarak yeniden bilirkişi incelemesi yaptırılarak dosyadaki tüm deliller bir değerlendirmeye, tabi tutularak sonucuna göre bir karar vermektir.
Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.02.2011 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy