(4857 S. K. m. 24)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, hafta tatili, fazla çalışma, izin, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi C.Çelik tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı Toki'nin tüm diğer davalı Dağlı Grup'un ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı davalılara ait işyerinde işçi olarak çalıştığını, aylık ücreti ile fazla çalışma ve hafta tatili ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek işçilik alacağı talep etmiştir.
Davalı Dağlı Grup davacının iş sözleşmesinin işyerini terk nedeniyle haklı olarak feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödendiğini, son çalıştığı aydan ücret alacağı bulunduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur.
Davalı TOKİ dava konusu inşaatın anahtar teslimi suretiyle Ekinciler-Dağ Yapı 2. İş ortaklığına verildiğini, idare ve yüklenici arasında 27.07.2006 tarihinde sözleşme imzalandığını, anahtar teslimi sureti ile yapılacak işte müvekkili kurumun davacının taleplerinden sorumlu olmayacağını, işin bütünü ile başkasına devir ve teslim edildiği durumlarda üst ve alt işveren ilişkisinin oluşmayacağını, hak edişlerin yüklenici firmaya ödendiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Davacı işçi ücret ve diğer işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle 24.4.2008 tarihinde noter vasıtasıyla gönderdiği ihtarname ile iş sözleşmesini İş Kanunun 24/II-e maddesi uyarınca haklı olarak feshettiği beyan etmiştir. Davalı işveren ise işyerini terk nedeniyle iş sözleşmesini 29.4.2008 tarihinde haklı olarak feshettiğini belirtmiştir. SSK hizmet cetveline göre davacının işten çıkış tarihi 29.4.2008'dir. Davacının ücret, fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili çalışma ücreti alacağı bulunduğu sabittir. Bu durumda iş sözleşmesinin 24.4.2008 tarihinde davacı işçi tarafından haklı nedenle feshedildiğinden davacı lehine ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.07.2010 gününde oybirliği İle karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy