MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA :Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, izin ücreti, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı kurumun diğer çalışanlar gibi kendini de sürekli 3-4 ayda bir ismi değişen taşeron şirketlerin elemanı gibi gösterdiğini, bu durumun düzeltilmesini talep edince iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatları ile izin,hafta tatili ücreti,bayram ve genel tatil ücreti alacakları istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının yüklenici firma elemanı olarak, kurumlarına bağlı çocuk yuvasında çalıştığını, bu şirketin davaya dahil edilmesi gerektiğini, davacının 3 gün işe gelmemesi üzerine iş akdinin haklı nedenle feshedildiği savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Davacının davalı nezdinde iş alan çeşitli şirketlerin işçisi olarak çalıştığı anlaşılmakta olup davalı tarafından bu iş verenlerin de davaya dahil edilmesi talep edilmiştir.
Yargılama sonucu verilecek karar alt iş verenlerin hak alanlarını da ilgilendirdiğinden davanın alt iş verenlere ihbarı gerekirken mahkemece bu husus yerine getirilmeksizin yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, bozma nedenine göre sair hususların incelenmesine bu aşamada yer olmadığına, 06.03.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy