(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ile fazla mesai alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi K. K. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: Davacı davalıya ait işyerinde ebe hemşire olarak 01.03.2006 tarihinden 10.05.2007 tarihine kadar aralıksız çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek bir kısım tazminat ve ücret alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı davacının 10.08.2006 tarihinde çalışmaya başladığını, davacının işe gelmeyerek işyerinden ayrıldığını, bir yıllık süre dolmadığından yıllık izne hak kazanmadığını belirterek, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar süresi içinde davalı şirket vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Davacının hizmet süresi taraflar arasında ihtilaflıdır. Davacının hizmet sözleşmesinin başladığını iddia ettiği tarihten SSK bildiriminin yapıldığı tarih arasındaki işyerinde davacının çalıştığı bölümdeki belgeler, davacının görevi gereği girmesi gereken doğumlar ve yapılan tıbbi işlemlerle ilgili kayıt ve belgeler celp edilerek davacının çalışma süresinin tespiti ile sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.02.2011 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy