MAHKEMESİ :İş Mahkemesi(Müstemir Yetkili)
DAVA :Davacı, fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücreti
alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından
temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan
reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi
... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin istek konusu süre içinde fazla çalışma ücreti isteklerinin kabulüne karar verilmiştir.
Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır(Yargıtay, 9.HD. 18.7.2008 gün 2007/ 25857 E, 2008/ 20636 K., Yargıtay 9.HD. 28.4.2005 gün 2004/ 24398 E, 2005/ 14779 K. ve Yargıtay 9.HD. 9.12.2004 gün 2004/ 11620 E, 2004/ 27020 K.). Gerçekten bir işçinin uzun süre ve her gün aynı şekilde günlük çalışma süresinin üzerinde fazla çalışma yapması hayatın olağan akışına uygun düşmez. Fazla çalışma ücretinden indirim; kabul edilen fazla çalışma süresinden indirim olmakla, davacı tarafın kendisini avukat ile temsil ettirmesi durumunda reddedilen kısım için davalı yararına avukatlık ücretine hükmedilmesi gerekir. Ancak, fazla çalışmanın taktiri delil niteliğindeki tanık anlatımları yerine, yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
Somut olayda davacı işçinin işe giriş ve çıkış tarihlerini gösteren zaman çiftleri kayıtlarının bir kısmı sunulmuş ve bilirkişi raporunda sözü edilen kayıtlara göre hesaplama yapılmıştır. Ancak kayıt sunulmayan dönem için kayıtların bulunduğu dönemin aylık ortalaması esas alınarak hesaplamaya gidilmiştir. Dairemizin kararlılık kazanmış uygulamasına göre hesaplamanın doğrudan işveren kayıtlarına dayanmaması durumunda fazla çalışma ücretinden indirime gidilmesi gerekir. Bu durumda işveren kayıtlarına göre hesaplamanın yapıldığı dönem dışında kalan ve ortalama hesap yönteminin benimsendiği süre için hesaplanan fazla çalışma ücretinden indirime gidilmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16/02/2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy