MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini
belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacı ile davalı işveren arasında 406 sayılı yasanın Ek. 29. maddesi uyarınca TİP 2 sözleşmesi imzalanmıştır. Bu madde kapsamında yapılan iş sözleşmesinde, anılan yasa hükmü işverene, hisse devir tarihinden itibaren beş yıl içinde işçiyi kamu kurumlarına nakletme yetkisi ve bu şekilde iş sözleşmesini sona erdirme yetkisi vermektedir. Nitekim taraflar arasında imzalanan sözleşmenin 9. maddesi her iki tarafa bu konuda yetki vermiştir. Somut uyuşmazlıkta özelleştirme kapsamında 21.07.2005 tarihinde hisse devri yapılan işyerinde çalışan kapsamdışı personel olarak çalışan ve nakle tabi olan davacı işçinin iş sözleşmesi anılan yasa ve sözleşme hükümleri uyarınca beş yıllık süre içinde nakle tabi tutularak iş sözleşmesi sona erdirilmiştir. İşverenin feshi yasa ve sözleşmedeki yetkiye dayandığından, davacı işçinin feshin geçersizliği isteminin bu nedenle reddi gerekir. Sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 15.03.2010 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy