(4857 S. K. m. 20)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi N. T. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, Gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı vekili, davacının sunduğu sağlık raporu nedeniyle ağır ve tehlikeli işlerde çalışamayacağının anlaşıldığı ve niteliklerine uygun tehlikesiz iş bulunmadığı gerekçe gösterilerek sonlandırıldığını, davacının elektronik bölümü 2. sınıftan üniversiteyi bıraktığını ve iyi derecede bilgisayar kullanabildiğini, işyerinde davacının çalışabileceği iş olmadığının, gerçeği yansıtmadığını belirterek işe iade kararı verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili; davacının 27.01.2009 - 15.06.2009 tarihleri arasında kesintisiz olarak rapor kullandığını, tedavi gördüğü Kocaeli Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastahanesinden kendisine işbaşı verildiğini ancak raporda multiple skleroz tanısıyla bir yıl süreyle ağır ve tehlikeli işlerde çalışamayacağının bildirildiğini, davacının MS atağı geçirmesi olasılığı nazara alındığında davacıya işyerinde çalışabileceği uygun iş bulunmadığını, akdin geçerli nedenle feshedildiğini ve bu nedenle davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece mahallinde yapılan keşif ve alınan bilirkişi raporu nazara alındığında işyeri genel olarak ağır ve tehlikeli işler sınıfında olsa dahi işyerinde davacının çalıştırılabileceği ağır ve tehlikeli işler kapsamına girmeyen insan kaynakları bölümünde yardımcı personel olarak çalışmasının mümkün olduğu, davacının bu bölümde çalışmasının teklif edilmediği, bu haliyle feshe son çare olarak başvurulmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Dosya kapsamı nazara alındığında, davalı şirket ile Selüloz-İş Sendikası arasında 1.9.2008-31.8.2010 tarihlerini kapsar Toplu İş Sözleşmesi imzalandığı anlaşılmakta ise de; davacının sendika üyesi olduğunu gösteren üye kayıt fişi ve benzeri belgeye rastlanılmamıştır. Öncelikle davacı eğer sendika üyesi ise sendika üyesi olduğunu gösteren belgelerin dosyaya celbi gerekmektedir. Davacının sendika üyesi olduğunun tespiti halinde Toplu İş Sözleşmesinin 32. maddesinde işyerinde çalışmakta iken, işyerinde hafif bir işe 15 gün içinde nakledilirler. Bu nakil nedeniyle ücretlerinde herhangi bir indirim yapılamaz hükmü göz önünde tutularak davacıya anılan hükümde belirtilen şekilde verilmiş bir rapor bulunup bulunmadığı belirlenmeli, eğer böyle bir rapor bulunmuyorsa davacının bu madde kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hususu gerekirse ilgili SGK birimine sevki ile tespit edilmeli ve sonucuna göre karar verilmesi gerekirken sadece dosya içerisinde bulunan Kocaeli Araştırma ve Uygulama Hastanesince düzenlenen sağlık raporu esas alınarak düzenlenen bilirkişi raporuna dayanılarak eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.02.2011 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy