(4857 S. K. m. 41, 46, 57)
Dava: Davacı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti, ikramiye ile sosyal yardım alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi F. E. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona erdiğini ileri sürerek, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, bayram ve genel tatil, ikramiye, sosyal yardım alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının alacağının olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıda belirtilen bendlerin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının reddine
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, hafta tatili ve genel tatil ücretlerine ilişkin Toplu İş sözleşmesi hükümlerinin yorumlanması noktasında toplanmaktadır.
Davacının hafta tatili ve genel tatil ücretlerinde bir yevmiyesi, çalışılmadan ödenen ücret kapsamında aylık ücret içerisinde ödenmiştir.
Toplu İş Sözleşmesinin 59 ve 60. maddeleri gereği bu günlerdeki ek süre çalışmalarının karşılığının 1+2=3 yevmiye ödeneceği hüküm altına alınmıştır.
Burada bir yevmiye çalışılmadan ödenen yevmiye olup, fiili çalışma halinde iki yevmiye daha alınmaktadır. Bu nedenle hesaplanan miktarın 2/3 üne hükmedilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.03.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy