(4857 S. K. m. 32, 41, 46)
Dava: Taraflar arasındaki, ikramiye, yakacak, giyim, gıda yardımları, izin ücreti, bayram ve hafta tatili gündeliklerinin ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 05/04/2011 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat M. B. K. ile karşı taraf adına Avukat Ö. G. geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi N. D. tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. Gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı vekili dava dilekçesinde davacının davalıya ait İzmir Spor Şubesi işyerinde 1997 tarihinde part-time (kısmi süreli) işçi sıfatı ile işe başladığını ve halen çalışmasına devam ettiğini, Tez Koop İş Sendikası üyesi olan müvekkilinin TİS'den kısmen yararlandırıldığını, her ne kadar kısmi süreli işçi sıfatı ile çalışmakta ise de en az haftanın 4 gününde 4'er saat, 2 gününde günde 8,5 saat ve ayrıca TİS'deki yasağa rağmen envanter adı altında bazı günlerde sabaha kadar süren çalışmalar yaptığını ve bu çalışmalarının normal bir işçinin haftalık çalışma süresinin 2/3'den fazla olduğunu, bu itibarla part-time işçi olarak nitelendirilmemesi ve TİS hükümlerinden tam süreli çalıştırılan işçiler gibi yararlandırılması gerektiğini iddia ederek ikramiye, yakacak, giyim, gıda yardımı, bayram harçlığı, hafta tatili ücret alacaklarının faizi ile birlikte tahsilini talep ve dava etmiştir.
Davalı vekili cevap dilekçesinde zaman aşımı savunmasında bulunduktan sonra, müvekkiline ait satış mağazalarında tam süreli ve kısmi süreli (part-time) işçi olmak üzere iki tür istihdam şekli bulunduğunu ve haklarında TİS hükümlerinin uygulandığını, haklarının buna uygun olarak dağıtıldığını, 10.06.2003 tarihinden önce imzalanan 01.05.2003 tarihli TİS'de sözleşme taraflarınca kısmi süreli işçilere, diğer tam süreli işçilere tanınan hakların da çalışma sürelerine uygun şekilde yansıtılarak uygulandığını, sonraki dönemde de TİS hükümlerine göre uygulama yapıldığını ve davacı ve tüm işçilerin haklarının eksiksiz ödendiğini, alacakları bulunmadığını davacının iddia ettiği şekilde sürekli fazla mesai yapılmış olmasının da hayatın olağan akışına uygun düşmediğini, kaldı ki, yaptığı çalışmalar karşılığında hak edişlerini ihtirazı kayıtsız imzalı bordrolar ile aldığını, açıklanan nedenlerle davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece bilirkişi raporu benimsenerek davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının hüküm altına alınan alacaklarının ödenip, ödenmediği taraflar arasında ihtilaflıdır.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı için 10.03.2006 tarihinden 30.11.2007 tarihine kadar olan uyuşmazlık döneminde hüküm altına alınan alacaklar bakımından ödeme yapılmadığı belirtilerek hesaplama yapılmıştır. Ancak dosyaya mübrez bordrolarda hüküm altına alınan ikramiye, bayram harçlığı, gıda yardımı gibi kalemler için tahakkuklar yapıldığı görülmektedir. Bunların hesaplamalarda dikkate alınıp alınmadığı, hesap edilen miktarlar açısından dışlanıp, dışlanmadığı rapor içeriğinden anlaşılamamaktadır. Bu konuda gerekirse bilirkişiden denetime elverişli rapor alınarak bir değerlendirmeye tabi tutulduktan sonra karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde eksik inceleme ile hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, Davalı yararına takdir edilen 825.00 TL. duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.04.2011 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy