(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, ücret alacağı, resmi tatil, dini bayram, fazla mesai ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi K. K. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: Davacı vekili davacının davalı işyerinde 20.10.2003 - 15.11.2006 arası çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından 15.11.2006 tarihinde haksız bir isnatla feshedildiğini iddia ederek bir kısım tazminat ve ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı işveren vekili davacının 15.11.2006 tarihinde istifa ederek ayrıldığını kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını, davacının davalı kurumu 2141.00 TL zarara uğrattığını, davalı kurumun ilgili kurumlara ödenmek üzere aldığı paraları yatırma yerine zimmetine geçirdiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece iş sözleşmenin davalı işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedildiği gerekçesi ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ve ücret alacağı isteklerinin kabulüne karar verilmiştir.
Kararı yasal süresi içinde davalı kurum vekili temyiz etmiştir.
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalı kurum vekilinin savunmasında ve davalı işveren tarafından yapılan fesih bildiriminde belirttiği şekilde hesaplarda açık olup olmadığı yönünden davalı kurumun banka ve işyeri kayıtlarında muhasebeci bilirkişi aracılığı ile inceleme yaptırılarak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile feshin haksız olduğu gerekçesi ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.03.2011 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy