(4857 S. K. m. 17, 18, 25)
Dava: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi B. K. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Yargıtay Kararı
Davacı vekili, davacı işçinin rahatsızlıkları dolayısı ile belli aralıklarla istirahat ettiğini, ancak sağlık raporlarının yasal 40 günlük süreyi geçmediğini, müvekkilinin sağlık raporunun 04/09/2007 tarihinde sona erip 05/09/2007 tarihinde işbaşı yapması gerekirken raporlu olduğu süre içerisinde 29/08/2007 tarihi itibari ile iş akdinin feshedilmiş olmasının davalının kötüniyetli olduğunu gösterdiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, davacının deneme süresi olan ilk iki ay dışında işi öğrenmek ve üstlenmek gibi hiç bir gayret ve çaba göstermeyip çalıştığı süreler boyunca bir takım bahanelerle sık sık izin taleplerinin olduğunu, rapor aldığını, davacının iş akdinin 4857 sayılı Yasanın 25/II-e bendi uyarınca işçinin işverenin güvenini kötüye kullanmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması nedeni ile feshedildiğini, yapılan fesih işleminin haklı olduğunu, feshin kötüniyetli olduğu iddiasının yersiz ve mesnetsiz olduğunu belirterek, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, davacının aldığı raporların rahatsızlığı nedeni ile hastalığın seyrine uygun olduğu, feshin kötüniyetli yapıldığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 18.maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler İş Kanunu'nun 25.maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen hallerdir. İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde fesih için geçerli sebep olabilirler. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmelidir. Kanunun gerekçesinde sık sık rapor alınması bu nedenler arasında yer almıştır.
Aynı kanunun 25/I. b maddesinde işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesinin bildirimsiz fesih hakkı, belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci madde deki bildirim sürelerini 6 hafta aşmasından sonra doğacağı belirtilmiştir. 18. maddenin 3. fıkrasının f bendinde, hastalık ve kaza halinde bu bekleme süresi içinde geçici devamsızlık nedeni ile feshedilemeyeceği belirtilmiştir.
Dosya içeriğine göre davalı işyerinde yaklaşık 11 aydır muhasebe şefi olarak çalışan davacı işçinin rahatsızlığı nedeni ile 12.07.2007 tarihinden itibaren ardı ardına 6 kez 05.09.2007 tarihinde sona eren istirahat raporu aldığı, aralıksız raporlu olduğu sürenin 53 gün olduğu, son aldığı 06.08.2007 tarihinden başlayan raporun tek hekim raporu olması nedeni ile davalı işverenin ihtar çekerek, 40 günü geçen rahatsızlığı nedeni ile sağlık kurulundan almasını istediği, davacının ibraz etmemesi üzerine de davalı işverenin rapor süresi bitmeden 29.08.2007 tarihli bildirim ile davacının iş sözleşmesini feshettiği, hastane yazısına göre davacının istirahat raporlarının hastalığın seyrine göre fenne uygun olduğu anlaşılmaktadır.
Sonuç: Somut uyuşmazlıkta davacının kıdeme göre aralıksız bekleme süresi 84 gündür. Davacının ardı ardına istirahat nedeni ile devamsızlığı 53 gün olup, 48 günde iş sözleşmesi feshedilmiştir. İş sözleşmesinin bekleme süresi içinde geçici devamsızlık nedeni ile feshi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18/3 maddesi uyarınca geçerli nedene dayanmadığından, sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile onanmasına, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 01.12.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy