(4857 S. K. m. 2)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi M. G. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Yargıtay Kararı
Davalı işyerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin feshine rağmen kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini iddia etmiştir.
Davalı; davaya cevap vermemiştir.
Mahkemece; davanın iş ortaklığına karşı açıldığı, iş ortaklığını oluşturan şirketlere karşı ayrı ayrı husumet yöneltilerek açılması gerektiği gerekçesi ile, davalının taraf ehliyeti bulunmadığından davanın REDDİNE, şeklinde hüküm kurulmuş.
4857 Sayılı iş Yasasının 2. maddesinde işveren, işçi çalıştıran gerçek ya da tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar olarak tanımlanmıştır. Bu düzenleme ile çok kapsamsal bir işveren tanımı ihdas edilmiş böylece uygulamada karşılaşılan bir kısım hukuksal sorunlar aşılmıştır. Dolayısıyla, anılan yasal düzenleme uyarınca aslında tek başına her bir adi şirket ortağı işveren sayılması gerekirken tüzel kişiliği olmayan adi şirket işveren sayılmıştır. Aynı sonuç işverenin ölümünden sonra oluşan miras ortaklığı tarafından idare edilen işyeri açısından da geçerlidir.
Dairemizin 1475 sayılı yasa dönemindeki uygulamalarına göre de tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar işveren olarak kabul edilmiştir.(Yargıtay 9.Hukuk. Dairesi 24.02.1997 T.ve 1996/20053-E, 1997/2863-K.)
Açıklanan yasal ve hukuksal gerekçelere göre davanın esası hakkında bir karar vermek gerekirken yazılı gerekçelerle davanın husumet yokluğu sebebiyle reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.04.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy