(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, izin, genel tatil ile hafta tatili alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, istemi kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi C. Çelik tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar, izin, fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacağı talep etmiştir.
Davalı, davacının kendisini ibra ettiğini, işyerinde hafta ve genel tatil çalışması yapılmadığını, fazla çalışma alacağının ödendiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiği, ibraname ile savunmanın çeliştiği belirtilerek davacının kıdem, ihbar, izin, fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacağı hüküm altına alınmıştır.
Davacının alacaklarına karşılık davalı tarafça kısmi ödeme yapılmış ve bu ödeme protokole bağlanmıştır. Davacı işçi kıdem ve ihbar tazminatı yönünden iş sözleşmesinin feshi tarihinden ödeme tarihine kadar geçen süre için faiz alacağı hakkını saklı tutmuştur. Ancak dava dilekçesinde davacı yapılan kısmi ödeme için faiz talebinde bulunmamıştır. Yine ıslah dilekçesinde işlemiş faiz alacağı talebinde bulunmamıştır. Davacı tarafça usulünce harçlandırılarak açılmış bir dava bulunmamasına rağmen mahkemece talep aşılarak kıdem ve ihbar tazminatı olarak yapılan kısmi ödeme yönünden iş sözleşmesinin feshi tarihinden ödeme tarihine kadar olan süre için faiz alacağına hükmedilmesi H.U.M.K.'nun 74. maddesine aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebepten bozulmasına, peşin alınan temyiz harcının istenmesi halinde ilgiliye iadesine, 26.10.2010 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy