(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 32, 46, 47)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, genel tatil ücreti, fazla çalışma ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı ile davalılardan Hacı Said Gıda Pazarlama Sanayi Ve Ticaret Ltd. Şirketi avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi E. A. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile genel tatil, fazla çalışma ve ücret alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının işten kendisinin ayrıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Somut olayda, davacı işçi ibranameyi imzalamaması nedeniyle işverence işten kovulduğunu iddia etmiş, davalı işveren ise davacının kimseye haber vermeden işten ayrıldığını ve bir daha da gelmediğini savunmuştur.
Mahkemece, karar gerekçesinde davacının tüm süreye ilişkin feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarından ...işveren... sorumlu olacak şeklindeki kanaat ile feshin işveren tarafından yapıldığı kabul edildiği halde, sonraki paragrafta ..işçinin iş akdini feshinin haklı olduğu nun kabul edilmesiyle gerekçenin kendi içinde çelişkili olduğu; işçi tarafından yapılan feshe göre de kararda ihbar tazminatının hüküm altına alınmasıyla gerekçe ile hüküm fıkrasının çeliştiği görülmüştür.
Gerekçenin kendi içinde ve hüküm fıkrası ile çelişkili olması bozma sebebidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığını, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09.05.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy