(6772 S. K. m. 1) (YHGK. 31.03.2010 T. 2010/9-166 E. 2010/186 K.)
Dava: Davacı, ilave tediye ile ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Y. T. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalı işyerinde sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken, davalı işverenin özelleştirilmesi üzerine 03.04.2006 tarihinde iş mevzuatına kapsam dışı olarak geçip, kamuya nakil hakkını elinde tutan Tip 2 sözleşme imzalayarak kamuya memur olarak atanan davacıya 03.04.2006 tarihinden 16.04.2008 tarihine kadar ikramiye ve ilave tediyelerinin aldığı ücretten değil, aynı işyerinde çalışan kapsam içi işçi ücretinden ödendiği uyuşmazlık konusu değildir.
Mahkemece; söz konusu ikramiyelerin davacının aldığı ücretten ödenmesi gerektiği kabul edilerek fark ikramiye ve ilave tediye isteklerinin kabulüne karar verilmiştir.
Kapsam dışı olan davacıya ödenmekte olan bu ikramiyelerin yasal dayanağı işyerinde uygulanmakta olan Kapsam Dışı Personel Yönetmeliğidir. Anılan yönetmeliğin 15. Maddesinde ise; kapsam dışı işçilere dava konusu ödenmesi gereken her iki ikramiyenin de, aynı işyerinde çalışan kapsam içi işçinin ücreti üzerinden ödeneceği yazılıdır. Böyle olunca; yönetmeliğin bu hükmü yürürlükte olduğu sürece davalı işverenin yaptığı uygulama anılan yönetmeliğe uygundur.
Aynı olay HGKK. nun önüne geldiğinde de, HGK. nun 31.03.2010 tarih ve 2010/9-166 Esas. 2010/186 sayılı kararıyla işverenin uygulamasının yönetmeliğe uygun olduğuna karar verilmiştir.
Öte yandan yönetmeliğin 15.maddesini Danıştay İdari Dava Dairelerini kararı üzerine davalı işverence 10.4.2007 tarihinde değiştirilmiştir.
Böyle olunca 15. Maddenin değiştirilmeden önceki haliyle yürürlükte olduğu sürede işverenin uygulaması yerinde olduğundan 10.4.2007 tarihine kadar fark ikramiye ve ilave tediye isteklerinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.04.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy