(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi M. G. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence hiçbir haklı neden gösterilmeden feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının kendi isteğiyle işten ayrılmak istediğinde dair dilekçe verdiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, karar gerekçesinde Davacının, davalıya ait işyerinde çalışırken, bir müşteri ile tartışması nedeni ile müşterinin şikayeti ile işveren tarafından işine son verildiği anlaşılmıştır. Dosya içerisinde bulunan 21.11.2008 tarihli belgeden, davacının "Şahsi nedenlerden dolayı işyerinden ayrılmak istiyorum. En son çalıştığım gün 21.11.2008 tarihidir. Buna göre ücretimin tahakkuk ettirilmesini ve nakden ödenmesini arz ve talep ediyorum." şeklinde imzalı beyanından davacının istifa etmiş olduğu düşünülmüştür. Yerleşmiş Yargıtay Kararlarına göre, işçinin istifası ile iş akdinin sona ermesi durumunda davacı işçinin ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamayacağı ortadır. Davacı taraf 21.11.2008 tarihli bu belgenin varlığını inkar etmemiş bunun aksi her hangi bir belgede dosyaya sunmamıştır. Bu durumda işyeri kayıtları arasında bulunan imzası ve varlığı inkar edilmeyen bu belgeye göre davacının ihbar ve kıdem tazminatına ilişkin taleplerinin ispatlanamadığından reddine karar vermek gerektiği düşünülmüştür. şeklinde değerlendirme ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Mahkemenin karar gerekçesinde davacının hizmet akdinin bir müşteri ile tartışması nedeniyle müşterinin şikayeti ile işveren tarafından işine son verildiği belirtilmesine rağmen devamında 21.11.2008 tarihli istifa belgesinden bahsedilerek davacının istifa etmiş olduğu düşünülmüştür şeklindeki kabul ile gerekçe içerisinde çelişkiye düşülmüştür.
Mahkemece, öncelikle hizmet akdinin başlangıcı sırasında boşa imzalatıldığı belirtilen matbu, istifa dilekçesinin davacının iddia ettiği gibi işe girerken alınıp alınmadığı hususu tüm tanıklar yeniden celp edilip araştırılarak, tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirilip sonucuna göre davacının iş akdinin sona eriş şekli net bir şekilde saptanıp, gerekçesi açıklanarak hüküm kurulması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18.06.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy