(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, hafta tatil ücreti ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi E. S. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı davalıya ait işyerinde 18.12.2006 tarihinde işe başladığını, 20.08.2008 tarihinde sebepsiz yere işten çıkartıldığını belirterek, kıdem ve ihbar tazminatları ile hafta tatili ve fazla çalışma ücreti alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının istifa ettiğini, buna ilişkin dilekçesi bulunduğunu belirterek davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Taraflar arasında davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından mı feshedildiği, yoksa davacının istifa ederek mi ayrıldığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davalı yargılama sırasında davacıya ait istifa dilekçesini sunmuştur. Davacı 02.06.2009 hakim havaleli dilekçesinde istifa dilekçesinin kendisine zorla imzalatıldığını belirtmişse de, irade fesadı iddiasına ilişkin bir kanıt sunmamıştır.
İrade fesadı sonucu alındığı ispatlanamayan ve haklı nedene dayanmayan istifa dilekçesi karşısında kıdem ve ihbar tazminatları talebinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.06.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy